Сфера трудовых отношений весьма обширна и в основном конечно в таких отношениях недовольные теми или иными обстоятельствами бывают именно работники или потенциальные работники, собирающиеся устраиваться на работу в определенную организацию.
Грамотно составленный трудовой договор – одна из гарантий соблюдения всех прав в отношении работника со стороны работодателя. В случае же когда работник пренебрегает возможностью внимательно изучить трудовой договор и возникают сложности в дальнейшем процессе ведения переговоров с работодателем. Невыплата заработной платы, неоплата отпусков, незаконное увольнение – положительный исход того или иного конфликта в большей степени зависит от того как составлен трудовой договор и есть ли он вообще. Официально выплачивается заработная плата или нет. Очень часто работодатели заключают с работниками не трудовые договора, а гражданско-правовые, договора подряда, при которых многие гарантии, которые полагаются работнику по трудовому законодательству просто отсутствуют.
Режим работы ЮК "НАПРАВЛЕНИЕ" на праздничные новогодние дни:
31 декабря 2021 года — выходной.
1 — 9 января 2022 года — выходной.
Ждём Вас в новом 2022 году с 10 января 2022 года!
11 мая 2020 года было объявлено об окончании нерабочих дней в Российской Федерации. Ограничения в связи с распространению коронавирусной инфекции определяется в конкретных регионах Российский Федерации.
В средствах массовой информации была распространена информация о том, что суды возобновляют свою работу. Дополнительно информируем, что суды возобновили свою работы в различном режиме и с разными ограничениями.
