Новшества во взаимоотношениях работника и работодателя

Новшества во взаимоотношениях работника и работодателя

В октябре 2016 года вступает в силу Федеральный закон № 272 от 03.07.2016г. повышающий ответственность работодателей за не вовремя выплаченную или невыплаченную заработную плату, а также устанавливающий ряд иных важных изменений в сфере трудового права.

Конкретные сроки выплаты заработной платы

Новый закон закрепляет обязанность работодателей определять конкретные сроки выплаты заработной платы и такой срок не должен превышать 15 дней с момента окончания расчетного периода. То есть, к примеру, заработная плата работнику за январь должна быть выплачена не позднее 15 февраля. Отсюда можно сделать вывод о том, что многие работодатели будут применять числа выплаты заработной платы в каждом месяце – 15-е и 30-е, так как правило о выплате заработной платы дважды в месяц никто не отменял.

Многие эксперты уже сейчас начинают бить тревогу из-за указанных сроков, так как во многих организациях выплата премий привязана к заработной плате и соответственно рассчитать и выплатить премиальные к примеру за какой-то период (квартал, полугодие, год) в течении двух недель не представляется возможным. Подобная ситуация некоторых работодателей вынудит внести изменения в свои внутренние документы, определяющие порядок и условия выплаты премий работникам.

Штрафы и пени за просрочку выплаты заработной платы

Ответственность работодателя в этой сфере предусмотрена за невыплату, несвоевременную выплату, выплату не в полном объеме сумм, причитающихся работнику по трудовому законодательству. Если указанные нарушения квалифицируются не как уголовно наказуемые, а как административные, то размер штрафов составляет: для ИП и иных лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица – от 1000 до 5000 рублей; для должностных лиц – от 10000 до 20000 рублей; для юридических лиц – от 30000 до 50000 рублей. Ответственность предусмотрена за каждый случай нарушения законодательства, то есть если выявлены случаи не по одному работнику, а по нескольким, то штрафы умножаются на выявленное количество нарушений.

Пени за несвоевременную выплату сумм, полагающихся работнику по трудовому договору увеличены и составят 1/150 учетной ставки рефинансирования Центрального Банка России за 1 день просрочки. Пени будут выплачиваться работодателем вне зависимости от его вины в возникшей просрочке.

Исковая давность и подсудность трудовых споров

 Увеличен прежний трёхмесячный срок исковой давности, при котором работник мог обратиться в суд за защитой своих интересов в сфере трудовых правоотношений. Новый срок равняется одному году. То есть теперь у работника есть 1 год для того чтобы подать в суд на работодателя, в случае если последний к примеру, задержал выплату заработной платы.

Также новым законом установлена норма, касающаяся подсудности рассмотрения трудовых споров. Если трудовым договором не закреплена договорная подсудность, то спор между работником и работодателем может быть рассмотрен по месту жительства работника. Ранее, по общему правилу, все споры рассматривались по месту нахождения ответчика (чаще им является работодатель).

Похожий материал: