Незаконное объявление о приеме на работу

В организации появилось вакантное место и необходимо составить объявление о приеме работника на работу.

При поиске кандидатов на вакантные рабочие места в компании кадровые службы рекомендуют конкретизировать требования к работнику, чтобы найти более подходящего работника для вашей компании.

Федеральным законом от 02 июля 2013 года №162-ФЗ «О внесении изменений в закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации» установлены положения, в соответствии с которыми запрещается составлять объявления о приеме на работу лиц, обладающих или не обладающих качествами, не относящимися к деловым качествам сотрудника.

В соответствии с принятым законом, запрещается указывать в объявлении о приеме на работу следующие пункты:

• пол
• раса
• национальность
• цвет кожи
• язык
• происхождение
• имущественное, семейное и должностное положение
• возраст
• место жительства
• отношение к религии
• убеждения
• принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам
• другие обстоятельства, не связанные с деловыми качествами работника.

Одновременно внесены изменения в Кодекс РФ об административных правонарушениях, которыми установлена ответственность за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащих ограничения дискриминационного характера.

За объявление «На работу требуется девушка, до 30 лет, не замужем, без вредных привычек, вегетарианка» штраф для граждан составляет от 500 до 1000 рублей; на должностных лиц - от 3000 до 5000 рублей; на юридических лиц - от 10000 до 15000 рублей.

Похожий материал: